6月9日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。其中包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导辅导反馈日常化，一定程度进行考核“减负”。同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。（澎湃新闻） 文章导航 网络主播孙自烜（网名：帝师）涉嫌偷逃税款 持续发酵！美女分析师自曝被方正证券开除
